人力资源

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人力资源
zhong'she 人才策略
员工是10bet最宝贵的资源

人是生产力之根本,也是价值的源泉。10bet之所以存在,之所以能够取得目前的成就,就在于近五十年来无数的10bet人前赴后继的努力。10bet建设的每一砖,每一瓦无不凝聚着10bet人的血汗。10bet一直重视每一个员工的作用,力求为他们创造良好的工作及生活环境。

 

坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”的方针

 

制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的,有利于改善生活,提高收入水平的工薪分配制度;通过完善管理人员的选拔任用制度、建立逐级职务晋升制度,保证真正干事业的人才在事业上学有所成,干有所获,满足人才自我实现的需要,以激发人力资源的潜能作用,使之为10bet生存发展贡献力量;坚持以人为本的管理思想,关心人、尊重人、理解人,在10bet内部造就一种互相支持、互相尊重、团结合作、和睦相处的人际环境,创造一个健康的、人道的、富有效率的组织管理氛围,增强10bet的人才凝聚力。努力为用好、用活10bet人力资源创造一个追求事业和经济利益相统一的环境,建立良好的人才激励机制,吸引并留住人才。

培养和造就高素质的管理人员队伍

 

根据10bet发展目标需求,将以培养和造就高素质的管理人员队伍为目标,通过不断的新陈代谢,增加新鲜血液,改变员工队伍的结构,不断探索充分发挥人才积极性和培养人才的新途径、新办法。加大培训教育力度,使各级管理人员和职工树立及强化工作责任心,认真抓好岗位责任制度的落实,以激发人力资源的潜能作用,使之为10bet生存发展贡献力量。优化10bet人才结构,根据10bet生产经营的实际需要,在用好现有人力资源的同时,每年都有计划地吸收大学毕业生和社会人才充实10bet管理队伍。

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